労働局 総合労働相談コーナー対策

群馬労働局　総合労働相談コーナーに対する対応は、川上労務センターにご相談下さい。
あくまでも“会社側の立場”で、“会社を守るために”対応させて頂きます。

群馬労働局の総合労働相談コーナーから「あっせんの開始通知」を送られてしまった会社が増えています。
相手はロクにまともに働かない勤務成績が最悪の元社員で、群馬労働局の総合労働相談コーナーに出かけて、言いたい放題わめきちらし、挙げ句の果てに慰謝料を要求しています。こんなモンスター社員の登場が日本の会社を困らせています。
そこで群馬労働局の総合労働相談コーナーで立ち合い実績を踏んだ社会保険労務士として、実践から学んだ知恵を解説します。大事なのは、労働契約法を学んだ上での事前の備えです。日頃から、労働契約法の対策を講じていくのが一番です。しかし、労働契約法への対策が万全でなかったとしても、被害を最小限に抑えるための対応法はあります。
会社のために、精一杯お手伝いさせて頂きます。

群馬労働局　総合労働相談コーナーに関するこんなケースがあったら、是非ご相談下さい。